在策划行业，无论是刚入行1-2年的小白还是工作多年的老兵，大家都是凭借沉淀下来的经验在为客户提供服务，缺乏一套属于自己的策划知识体系，一方面是因为公司在培训方面没有进行落地支撑，另外一方面是因为大家平时被项目缠身，腾不出时间来进行自我思考和梳理。
为此，策划学院的策划师人才培训学习分为两个阶段：教材先导学习+实战面授学习，帮助策划人稳扎稳打快速成长，走向职场进阶之路。
参加策划学院的课程为什么培训前要进行教材先导学习?
0-2年新手执行，想要在策划过程中避免踩坑、可以查漏补缺，拿来即用;
2-5年经验人士，想要系统化的建立完整体系和学习策划知识;
5年以上管理者，想要在培训策划新人时有参考资料的CEO、总监、经理;
想要通过活动营销等策划来获客的市场、公关、营销等负责人。
通过教材先导学习，可以梳理80%的策划知识理念!
当前经济状况紧缩，市场竞争压力来袭，很多市场部门因为需要完成KPI而不得不做营销活动策划，但效果却差强人意，也没呈现出指数型增长。策划师人才培训共囊括了四大策划技能方向、蕴含了上千个知识点;分别从营销策划、活动策划，品牌策划，旅游策划出发，多维度、全方位，为策划负责人呈现出不一样的策划项目指南，掌握策划流程和技能，助你快速上手。
同样的问题，每个人看到的东西不一样，得出的结论不一样;采取的行动不同，*终的结果也必然不同，而这之间*大的区别，就是思维认知的差别。技能的差别是可量化的，而认知的差别是不可量化的。第115期策划师人才培训将通过改变策划思维方式来在活动营销流程中进行迭代升级。
我们经常在网络上看到一些关于策划干货知识或技巧，但这些技巧都是零散、无规律的，正如在很多时候，我们做活动营销策划时，总是感觉自己只是活动环节中的一颗螺丝钉，那是因为我们仅仅关注的是一条产业线上的工作。【策划学院的教材先导学习】是一个体系化的认知学习过程，相较于零散的知识、散漫无序、各种混合杂糅的内容来说，整体的完整性以及拥有一个清晰明了的框架是尤为重要的。
通过体系化的教材先导学习打开策划认知，同时为实战面授课程做铺垫，是保证学习效果的必要阶段。为了保证教学质量和学习效果，本期的策划师课程采取小班授课严格审核的方式，名额有限，额满后安排到下一期，欢迎您前来咨询报名！ |
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